3 задачи по теории управления трудовыми ресурсами

Особое внимание в настоящее время уделяется изучению текучести кадров. Существуют различные определения текучести кадров, но часто его используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понимаются увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины, т.е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников.
Проанализируете текучесть кадров на примере представленном в таблице 1 и проведите соответствующий расчет.

Задача №1
Исходные данные:
Численность занятых в составе ЭАН – 85 млн.человек; численность безработных – 15 млн.человек. Месяц спустя из 85 млн.человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.
Постановка задачи:
1.Определите начальный уровень безработицы?
2.Определите численность занятых?
3.Определите количество безработных и уровень безработицы месяц спустя?

Задача №2
Исходные данные:
В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс.чел.).
Первый год Пятый год
Занятые в составе ЭАН8050095000
Безработные48007000
Постановка задачи:
1.Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода;
2.Объясните одновременный рост занятости и безработицы?

Задача №3
Исходные данные:
В таблице приведены данные, характеризующие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд.руб.). В 1990 г. Экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%.
Год:Потенциальный ВНПФактический ВНП
199530003000
199638003705
199741253712,5
Постановка задачи:Используя закон Оукена , рассчитайте уровень безработицы в 1996 и 1997 годах?