Мотивация трудовой деятельности часть 2 тест

Вопрос 1. Назовите внешние факторы побуждения людей к труду:
1.порывы;
2.стимулы;
3.поощрения;
4.награды;
5.приветствия.
Вопрос 2. К каким формам воздействия на поведение человека относятся приказ, распоряжение, закон, нормы?
1.к прямым;
2.к косвенным;
3.к непосредственным;
4.к побочным;
5.к главным.
Вопрос 3. На чем основано функционирование предприятием?
1.на финансировании, вносимом извне;
2.на самофинансировании;
3.на организации трудового процесса;
4.на трудовом вкладе, вносимом работником;
5.на правильных действиях по управлению деятельностью предприятия.
Вопрос 4. Какая функция стимулирования труда предполагает совершенствование распределительных отношений?
1.социальная;
2.духовная;
3.экономическая;
4.психологическая;
5.воспитательная.
Вопрос 5. Какая функция включает в себя воздействие на формирование внутреннего мира работника?
1.нравственная;
2.социально-психологическая;
3.социальная;
4.моральная;
5.воспитательная.
Задание 26.
Вопрос 1. К каким стимулам относятся условия, форма и система оплаты труда?
1.к материальным;
2.к социальным;
3.к финансовым;
4.к дополнительным;
5.к основным.
Вопрос 2. Назовите наиболее очевидный инструмент, которым можно вознаградить сотрудников в организации:
1.отпуск;
2.путевка за границу;
3.благодарность;
4.повышение по службе;
5.деньги.
Вопрос 3. К каким стимулам относятся социально-психологические стимулы?
1.к моральным;
2.к нематериальным;
3.к экономическим;
4.к физиологическим;
5.к духовным.
Вопрос 4. Какие стимулы связаны с потребностями человека в уважении?
1.духовные;
2.моральные;
3.экономические;
4.физиологические;
5.психологические.
Вопрос 5. Какие стимулы связаны с потребностями человека в самоутверждении?
1.духовные;
2.психологические;
3.социальные;
4.экономические;
5.нравственные.
Задание 27.
Вопрос 1. Какие стимулы связаны с общением человека?
1.нравственные;
2.экономические;
3.духовные;
4.физиологические;
5.социально-психологические.
Вопрос 2. Как понимать выражение: “управление посредством делегирования обязанностей?
1.предоставление прав подчиненным;
2.усиление ответственности за порученное дело;
3.передача управленческих функций другим работникам;
4.предоставление работникам определенной свободы действий;
5.подмена руководителя подчиненными.
Вопрос 3. К какому фактору стимулирования относятся такие стимулы, как предоставление дополнительных отпусков, сокращение продолжительности рабочего дня?
1.к экономическому фактору;
2.к фактору свободного времени;
3.к фактору поощрения;
4.к фактору вознаграждения;
5.к моральному фактору.
Вопрос 4. К кому применяются коллективные нематериальные денежные стимулы?
1.к трудовым коллективам разного уровня;
2.к определенному трудовому коллективу;
3.к коллективу рабочих;
4.к коллективу специалистов;
5.к первичному трудовому коллективу.
Вопрос 5. К каким стимулам относятся наказание, замечание, выговор, лишение премий, увольнение и т.п.?
1.к негативным;
2.к дисциплинарным;
3.к наказующим;
4.к санкционным;
5.ко всем стимулам, перечисленным в пп.1-4.
Задание 28.
Вопрос 1. Что получает работник в обмен на свой труд?
1.зарплату;
2.премию;
3.компенсацию;
4.поощрение;
5.повышение.
Вопрос 2. Что может вызвать у работников неэффективная система компенсации?
1.неудовлетворенность;
2.недовольство;
3.забастовку;
4.увольнение;
5.все, что названо в пп.1-4.
Вопрос 3. Как называются действия, состоящие в определении ценности рабочих мест?
1.ранжирование рабочих мест;
2.классификация рабочих мест;
3.создание системы разрядов;
4.группировка рабочих мест;
5.разделение рабочих мест.
Вопрос 4. Как называется плата за труд?
1.стимулирование;
2.мотивирование;
3.заработная плата;
4.вознаграждение;
5.премирование.
Вопрос 5. В чем заключается г