- Arts & Culture 5954
- Business & Economics 689
- Computers 317
- Dictionaries & Encyclopedias 81
- Education & Science 74941
- Abstracts 252
- Astrology 4
- Astronomy 1
- Biology 8
- Chemistry 2513
- Coursework 15782
- Culture 9
- Diplomas 411
- Drawings 571
- Ecology 6
- Economy 82
- English 78
- Ethics, Aesthetics 3
- For Education Students 17626
- Foreign Languages 11
- Geography 3
- Geology 1
- History 89
- Maps & Atlases 5
- Mathematics 12325
- Musical Literature 2
- Pedagogics 19
- Philosophy 23
- Physics 14904
- Political Science 5
- Practical Work 101
- Psychology 60
- Religion 4
- Russian and culture of speech 8
- School Textbooks 7
- Sexology 42
- Sociology 9
- Summaries, Cribs 87
- Test Answers 151
- Tests 9245
- Textbooks for Colleges and Universities 32
- Theses 24
- To Help Graduate Students 14
- To Help the Entrant 37
- Vetting 364
- Works 13
- Информатика 10
- Engineering 3060
- Fiction 696
- House, Family & Entertainment 107
- Law 132
- Website Promotion 71
Тантал РИУ Трудовое право ТП 93
Refunds: 0
Uploaded: 02.11.2010
Content: 01102094425673.zip 24,4 kB
Seller will give you a gift certificate in the amount of
Product description
Практическая работа по предмету «Трудовое право» (код ТП 93)
Задача 1
Иванова является работником столовой №12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?
Задача 2
Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.
Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?
Задача 3
Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2007 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2007 года на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2008 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2008 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?
Задача 4
Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации?
Задача 5
На складе №14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства
нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной
материальной ответственности.
Законны ли действия администрации?
Задача 6
При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие мер: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?
Задача 7
Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2008 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2008 года Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.2008 года. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза, 18.07.2008 года состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Гавриленко. 20.07.2008 года указанное решение профкома бы
Additional information
Тантал РИУ Трудовое право ТП 93 Тантал РИУ Трудовое право ТП 93
Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал
Тантал РИУ Трудовое право ТП 93 Тантал РИУ Трудовое право ТП 93
Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал
Тантал РИУ Трудовое право ТП 93 Тантал РИУ Трудовое право ТП 93
Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал Тантал
Тантал РИУ Трудовое право ТП 93 Тантал РИУ Трудовое право ТП 93
Практическая работа по предмету «Трудовое право» (код ТП 93)
Задача 1
Иванова является работником столовой №12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?
Задача 2
Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.
Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?
Задача 3
Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2007 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2007 года на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2008 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2008 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?
Задача 4
Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации?
Задача 5
На складе №14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства
нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной
материальной ответственности.
Законны ли действия администрации?
Задача 6
При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие мер: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?
Задача 7
Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2008 года в организации был издан приказ о сокращении ч
Feedback
0Period | |||
1 month | 3 months | 12 months | |
0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 |