тест управление персоналом 25 заданий по 4-5 вопросов

The sale of this product is suspended.

Try to search similar items from other sellers.

Sold: 11 last one 03.03.2017
Refunds: 0

Uploaded: 10.01.2014
Content: 40110140601790.rar 32,65 kB

Product description


Задание 1
Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1.межотраслевой и отраслевой;
2.методологический и прикладной;
3.общегосударственный и внутрипроизводственный;
4.заблаговременной и непосредственной подготовки.
Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс?
1.планирование, организация, учет;
2.планирование, организация, контроль;
3.организация, координация, мотивация;
4.планирование, организация, регулирование, контроль, учет.
Вопрос 3. Пути, по которым решаются кадровые вопросы?
1.линейный управленческий персонал;
2.функциональный аппарат;
3.директор предприятия;
4.линейный управленческий персонал, функциональный аппарат;
5.начальник отдела кадров.
Вопрос 4. Кого можно отнести к объекту управления кадрами?
1.отдельного работника;
2.подразделение (группу);
3.линейного руководителя;
4.функционального руководителя.
Задание 2
Вопрос 1. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления?
1.отдел охраны труда;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел организации производства и управления;
4.отдел кадров;
5.юридический отдел.
Вопрос 2. Какие структурные полразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
1.отдел охраны труда, отдел кадров;
2.отдел охраны труда, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел кадров, отдел подготовки кадров, военизированная охрана;
4.юридический отдел, отдел кадров.
Вопрос 3. Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
1.иерархическая структура;
2.культура, структура;
3.рынок, культура, структура;
4.рынок, структура.
...
Задание 25
Вопрос 1. Сколько способов для социализации работника используются на практике?
1.три;
2.два;
3.четыре;
4.пять.
Вопрос 2. Что необходимо для перерастания противоречия в конфликтную ситуацию?
1.значительность ситуации; наличие препятствия; которое воздвигает один из оппонентов на пути к до-стижению целей другим; повышение личной или групповой терпимости к возникающему препятствию; хотя бы у одной стороны.
2.нежелание идти на компромисс; уход руководителя от разрешения противоречия.
3.значительность ситуации; наличие препятствия; которое воздвигает один из оппонентов на пути к до-стижению целей другим; повышение личной или групповой терпимости к возникающему препятствию; хотя бы у одной стороны. Нежелание идти на компромисс; уход руководителя от разрешения противо-речия;
4.непримиримость сторон; игнорирование интересов сторон.
Вопрос 3. Дайте современное представление о конфликте.
1.конфликт= противоречие + конфликтная ситуация;
2.конфликт= конфликтная ситуация + инцидент;
3.конфликт=противоречия + инцидент;
4.конфликт=противоречия не разрешенные в течение времени.
Вопрос 4. Сколько существует видов конфликтов?
1.два;
2.три;
3.пять;
4.семь.
Вопрос 5. Сколько этапов включает в себя метод картографии конфликта?
1.два;
2.три;
3.пять;
4.шесть.

Additional information

За Ваши положительные отзывы - мои новые контрольные, практические и тесты по низкой цене!

Feedback

1
Period
1 month 3 months 12 months
0 0 0
0 0 0
In order to counter copyright infringement and property rights, we ask you to immediately inform us at support@plati.market the fact of such violations and to provide us with reliable information confirming your copyrights or rights of ownership. Email must contain your contact information (name, phone number, etc.)

This website uses cookies to provide a more effective user experience. See our Cookie policy for details.